Ordures...

Fausse nouvelle, ça fait bien longtemps que sans annonce aucune, les contractuels remplacent les titulaires qui partent à la retraite, même dans l'éducation nationale...c'est pour dire (signé une gauchiste tendance NPA donc intolérante ;-)...

Je le sais bien, c'est le mot généralisation qui me fout en les nerfs en boules, mes parents sont profs, ils en savent quelque choses des nouveaux contractuels payés au lance-pierre et exploités entre cinq ou six établissements scolaires différents (TZR, Le titulaire sur zone de remplacement).

Je suis contractuelle de droit public, dans l'enseignement.... Rien à voir avec le statut des collègues fonctionnaires, notamment au niveau du calcul des droits à la retraite. Droit public mais avec le statut du privé.

Bye bye sécurité de l'emploi, tu vas nous manquer!^^

et bye bye service public...sécurité sociale...code du travail..etc nous sommes des imbéciles...

si on recrute des contractuels cela va être vraiment coûteux, je pense ..

dans beaucoup d’administrations il faut une ou plusieurs années pour former des employés efficaces

si on les forme vraiment alors les voir partir au bout de 5 ans c'est franchement de l'argent jeté

mais évidemment si on raisonne d'un point de vue comptable il suffit de prétendre qu'une petite semaine de stage suffit à faire un agent compétent

résultat : si l'administration actuelle vous parait compliqué, le jour ou vous tomberez sur un nouvel agent qui ne comprend même pas comment fonctionne le logiciel dont dépend votre dossier ... sans parler de sa méconnaissance de la législation ... alors le pire est à venir !

Mettre des cdd (de 15, 10, 5 ou même 1 an) est juste un moyen de pouvoir dire plus tard : "Ces administrations ne fonctionnent pas, il faut les privatiser."

Mettre des cdd (de 15, 10, 5 ou même 1 an) est juste un moyen de pouvoir dire plus tard : “Ces administrations ne fonctionnent pas, il faut les privatiser.”

ben voilà

Alors qu'est ce qu'on attend pour foutre le feu...

Le déluge biblique! :(