Je développe une application web.
Dans nos locaux, j'estime avoir un rendement de 30% supérieur, parce que les outils disponibles sont plus robustes et plus efficaces, et le réseau beaucoup plus stable. Il faut s'enlever de la tête que tout ce qui touche à l'informatique est forcément plus simple à opérer depuis chez soi ; je fais des heures supplémentaires pour éviter le stress, la lassitude, l'énervement générées par la même tâche en mode dégradé à la maison.

J'ai réussi à atteindre les conditions idéales pour supporter la situation : sur site le matin, voir des gens communiquer, travailler vite, bien et confortablement ; à la maison l'après-midi, ne pas même pouvoir utiliser skype en chat, moins encore en vocal, et en visio t'oublies, pester contre l'accès distant fenêtré dans Firefox qui déconne dès qu'on touche le haut de l'écran avec la souris, la 4G qui déconnecte, la souris qui se dédouble et n'avance qu'en saccades, la galère.

Je ne supporterais tout simplement pas le télétravail à plein temps, c'est impossible, j'ai de la chance, mon employeur l'a compris.

Je l'entends et ça doit effectivement être un choix du salarié avec son employeur. Mais tu es l'exception. Combien de personne pourrait faire du télétravail de façon partiel et en sont empêchés parce qu'il n'y a aucun contrainte sur les entreprises par le gouvernement.
Évidemment qu'il faut lutter contre l'isolement, je ne dis pas que tout le monde doit faire du télétravail. Je dis juste que quand c'est possible, et que la volonté vient du salarié, que les conditions de travail à la maison le permettent, ça devrait être possible sans autre forme de discussion, et pas à la libre volonté de l'employeur.

@Simon Alberny je suis d'accord.
J'ai une vision biaisée des choses parce que je travaille dans le secteur public, donc en principe sans contrainte excessive de productivité.
J'entends, je comprends, et en même temps je regrette l'attitude de la société privée qui préfère que ses employés produisent plus efficacement et rechignent à les laisser télétravailler chez eux, dans ce sens il devient nécessaire d'appliquer un minimum de contrainte.
Il ne faut pas télétravailler à 100% ; 50% me semble être une norme raisonnable à respecter en temps de crise :)